Sigurnost u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na zaštitu zaposlenika, imovine i informacija unutar organizacije. To uključuje fizičku sigurnost, poput postojanja sigurnosnih sustava i procedura, ali i psihološku sigurnost, koja podrazumijeva stvaranje radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurno i podržano.
Sigurnost u HR-u također obuhvaća zaštitu osobnih podataka zaposlenika kao i usklađenost s relevantnim zakonima i propisima koji se odnose na zaštitu privatnosti i radnicke sigurnosti. Ova svrha obuhvaća preventivne mjere, kao što su zaštita na radu, obuka o sigurnosti i krizni planovi, kao i reakciju na incidente koji se mogu dogoditi kako bi se umanjile posljedice.
U širem smislu, sigurnost može obuhvatiti i kulturu sigurnosti unutar organizacije gdje se promiču najbolje prakse i proaktivno rješavanje potencijalnih rizika. U konačnici, fokus na sigurnost omogućava organizacijama da održavaju visok stupanj povjerenja među zaposlenicima, povećavaju produktivnost i smanjuju rizik od ozljeda ili tužbi.
Grad Niigata je potvrdio svoj prvi slučaj botulizma od 1982. godine, ističući rizike za sigurnost hrane. Žena od 50 godina je oboljela nakon nepravilnog čuvanja ohlađenog obroka. Simptomi su uključivali…